以校企合作为平台   努力提高人才培养质量

畜牧兽医专业是湖北省示范专业和教学试点改革专业，2005年与襄樊正大有限公司合作以来，在人才培养模式上，进行不断地探索和深化，形成了一套较为完善的实践教学模式和管理运行机制，本专业学生的职业技能和职业能力得到了很大提升，为提高人才培养质量起到了重要作用。

一、近三年畜牧兽医专业毕业生基本情况

2010—2012届畜牧兽医专业毕业生总人数为154人，其中男生101人，女生53人，具体情况见下表。

二、近三年畜牧兽医专业毕业生襄樊正大就业质量分析

襄樊正大有限公司成立于1995年，是泰国正大集团旗下的大型现代化农牧企业、“省级农业产业化重点龙头企业”，公司下辖有年产18万吨饲料厂、饲养6万套种鸡的种鸡场、年产628万羽艾维茵鸡苗的孵化厂，以及年出栏5万头商品猪、种猪的生态养猪示范村，年产值达3亿多元。

2005年4月，校企双方正式签定了“订单培养”协议，开设“襄樊正大畜牧兽医班”，而且每年提供“襄樊正大奖学金”2万元。通过与襄樊正大有限公司实施“订单式”工学交替人才培养模式改革，畜牧兽医专业的人才培养质量显著提升，毕业生供不应求。在襄樊正大就业的毕业生都有良好的发展前景，大多数毕业生成为技术骨干。襄樊正大有限公司原总经理谭华祥先生深有感触地说：“襄樊正大能有今天的规模和效益，应该给襄樊职业技术学院记头功”。

2010—2012届毕业生襄樊正大就业质量统计表

统计结果显示：在襄樊正大有限公司就业的毕业生占本专业毕业生人数的31.8%，在正大就业的学生中，普遍薪资待遇较高，2500元以上的占61.2%，部分从事饲料销售的毕业生平均在6000元/月以上；毕业生在襄樊正大工作，由于自身的综合素质较高，工作业绩突出而得到职位晋升比例也较高，占38.8%；毕业生满意度平均值在92.5%、企业满意度平均值89.0%。

由此可见，通过校企深度合作，一方面实施任务驱动，学做同步的教学模式改革，极大地提高了学生专业技能和职业能力；一方面通过校企互动交流、顶岗实习等措施增强了学生对企业的认同感，为就业稳定和尽快进入工作角色奠定基础。同时从衡量毕业生就业质量的指标来看，远远高于其他专业毕业生，为其他专业今后开展校企深度合作，提高人才培养质量具有指导和借鉴意义。

三、毕业生就业典型

1、2010届毕业生於立俊

於立俊，男，2007级畜牧兽医专业学生，担任班长。因在校期间学习成绩突出，表现优秀，获得“襄樊正大奖学金”。2010年4月，被襄樊正大有限公司提前签约录用，他从猪场技术员做起，2011年转入十堰片区饲料销售，由于业绩突出，后被提拔为十堰片区饲料销售主管、片区经理，月收入8000元以上。

2、2011届毕业生李明

李明，男，2008级畜牧兽医专业学生。在校期间，为人诚恳、谦虚、随和，乐观向上，有进取心，乐于助人，积极参加校内外的各项活动，通过竞选，担任生物工程学院学生会主席，获得学院优秀学生干部、优秀团员、正大奖学金等荣誉；积极参加暑期社会实践，有良好的心理素质和应变能力，勇于进取，不怕挫折；在平时专业学习上，该同学能刻苦学习钻研。

毕业后进入襄樊正大有限公司工作至今。李明在工作中，由于业绩突出，获得公司优秀员工及奖励，由饲料业务代表晋升为团队队长，2012年再次晋升为随州片区饲料销售副经理。他的格言：“自己要做的事情，如果很重要的话，一定要亲自出马！”。

3、2012届毕业生魏定一

魏定一，男，2009级畜牧兽医专业学生。在校期间德智体全面发展，具有较强的组织和协调能力，担任生物工程学院男生部部长，曾获得学院“优秀学生干部”、“襄樊正大奖学金”等荣誉。2011年12月应聘到襄樊正大有限公司进行毕业实习，魏定一在实习期间，从事饲料销售工作，由于他能吃苦耐劳，销售业绩非常突出，创下毕业实习生月薪7000多元的记录，同时也获得公司“优秀员工”称号。魏定一目前任随州片区任经理助理。